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Área Corporativa - Zona de Empresas y Organizaciones

 Metodología y estructura

Metodología y estructura de los Programas

Su empresa y organización pueden escoger el itinerario modular adecuado a sus necesidades. Nuestros Coaches desarrollarán un proyecto consistente mediante fases modulares. Evaluación previa, la asistencia a nuestros talleres y la implementación de un Plan Estratégico de Coaching Interno orientado a crear una cultura laboral aún más positiva, en la cual, los directivos, mandos y supervisores se transformarán en líderes inspiradores, trabajando y disfrutando. El plan se realizará mediante sesiones de Coaching para las personas designadas por su organización, tanto individuales como de equipo.

Fases   Acciones en fases
FASE 1 Evaluación Evaluación y Diagnóstico
Objetivo: Conocer la situación actual de Puntos Criticos y Habilidades Coaching para su posterior nivelación.
FASE 2 Training Talleres Directivo - Coach de aplicación de Habilidades de Coaching y Talleres Competenciales sobre el Coaching
Objetivo: Conocer y practicar las Habilidades de Coaching e interiorizar Competencias
FASE 3 Coaching Coaching de Equipos
Objetivo: El alineamiento de los individuos con sus equipos y de estos equipos con el “gran equipo” que es la Organización.
FASE 4 Coaching de Observación
Objetivo: Observar conductas, actitudes y formas de trabajo a fin de poder ayudar en la mejora de su rendimiento. 
FASE 5 Coaching Individual ("One-to-One")
Objetivo: Apoyar al Ejecutivo a encontrar sus propias respuestas usando el Modelo TISOC© con un alto impacto.
FASE 6 Evaluación Evaluación Final de Cuádruple Filtro
Objetivo: Valoración del proceso final y medidas de seguimiento.
FASE 7 Seguimiento
Interno
Coaching Interno
Objetivo: Decantar el proceso al resto de niveles de la Organización con medios propios para la optimización del coste.
FASE 8 Seguimiento
Externo
Coaching de Supervisión
Objetivo: Mantener el impacto del Coaching en la Organización y supervisar al Equipo de Coaches Internos.