Preguntas frecuentes
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PREGUNTAS FRECUENTES Y GENERALES
- ¿Qué es Coaching?
- ¿Puedo realmente convertirme en coach personal en un curso de sólo 3 días?
- ¿Tras el curso de 3 días se me certifica como coach?
- ¿Es coaching personal una profesión?
- ¿Tiene salida laboral?
- ¿Por qué la gente contrata a un Coach?
- ¿Que hace un Coach?
- ¿En que se diferencia el coaching de un asesor, un terapeuta, un entrenador deportivo o de un buen amigo?
- ¿Cuál es la filosofía del Coaching?
- ¿Quién contrata a un coach y por qué?
- El coach trabaja con retos ¿personales o profesionales?
- ¿Por qué funciona el coaching?
- ¿Por qué el coaching se está haciendo tan popular?
- ¿Que hay de las personas que ya les va bien en la vida? ¿Para qué querrían un coach?
- ¿Quién es Thomas Leonard?
PREGUNTAS GENERALES
Esto es una definición de Dave Buck, actual presidente de CoachVille LLC (USA):
Coaching es: Inspirar a un individuo o equipo a producir un resultado deseado a través de una enseñanza personalizada, ampliando conciencia y diseñando entornos.
Esta es una definición de la International Coach Federation (ICF):
Un coach:
Ayuda a establecer mejores objetivos y a cumplirlos.
Pide a su cliente que haga/sea más de lo que hubiera hecho/sido por si mismo.
Proporciona enfoque para obtener resultados más rápidamente.
Proporciona herramientas, apoyo y estructura para conseguir más.
Esta es una definición de la International Association of Coaching (IAC):
El coaching es:
Una forma avanzada de comunicación. Ayudar a un individuo, organización o equipo a producir un resultado deseado gracias a la co-creación de conciencia y soluciones a los problemas. Una tecnología del éxito completamente integrada y personalizada.
Estas definiciones son de cientos de personas que respondieron a un sorteo en el que preguntabamos: ¿Como explicarías lo que es coaching a alguien que nunca lo ha escuchado?
¿Puedo realmente convertirme en coach personal en un curso de sólo 3 días?
Hay personas que vienen a nuestros cursos que ya "son" coach; integran la ética, los valores y las creencias del coaching. Otros no tienen esta misma predisposición y en 3 días no cambiarán de manera profunda su forma de ver el mundo, el ser humano o el desarrollo personal. Sin embargo, y gracias al trabajo de síntesis de Thomas Leonard contenido en el modelo "5 x 15 de CoachVille", en 3 días se pueden aprender las técnicas y las habilidades clave del coaching. Creemos en el aprendizaje constante y estudiar coaching es de gran ayuda, pero la única manera de convertirse en un gran coach es HACIENDO coaching, no estudiando. Recuerda, el aprendizaje del coaching, como el aprendizaje de cualquier arte, es un proceso de por vida que hay que disfrutar.
¿Tras el curso de 3 dias se me certifica como coach?
TISOC otorga un Certificado de Formación Acreditada. Nuestra formación procede directamente de la fuente original: Thomas Leonard, e impartimos la formación que el mismo tardó 20 años en sintetizar en el Sistema 5x15, la esencia del proceso de coaching. Somos un centro de formación, no evaluamos ni examinamos. Creemos firmemente en seguir unos códigos éticos que te ayudarán a decidir cuando eres un Coach. Pero esta decisión es tuya. No nos cansaremos de decir que tus mejores acreditadores son tus propios clientes que obtienen resultados. Es imposible que una organización está cualificada para decidir si eres coach o no. (Thomas Leonard, el fundador de CoachVille también fundó la International Coach Federation (ICF) y la International Association of Coaches (IAC). Fue el impulsor de TODA la industria del coaching. Y su trabajo, misión, visión siempre fue encaminado a simplificar lo complejo).
¿Es coaching personal una profesión?
Si, puede serlo, pero la mayoría de los coaches profesionales no tienen únicamente formación en coaching, suelen tener ante todo vocación de ayuda: Son comunicativos, tienen la habilidad de empatizar, escuchar, y tienen una curiosidad/interés innata o aprendida por comprender al ser humano. También algunos son o psicólogos, o consultores, o terapeutas, o directivos o ex-directivos, o tienen formaciones en diferentes áreas de desarrollo personal, vienen del mundo de RR.HH, son maestros, pedagogos….La técnica del proceso de coaching se suma al bagaje que ya trae consigo el estudiante, por lo tanto es muy relativo y depende de cada individuo cuando está preparado para llamarse a si mismo Coach.
El coaching es una técnica avanzada de comunicación, una forma de lograr los objetivos y motivar el liderazgo. Cuando una persona se dedica al coaching debe decidir cual va a ser su nicho de trabajo, su perfil de cliente y el tipo de objetivos con los que desea trabajar. El coaching se suma a tu bagaje profesional y experiencia personal y el cliente que te contrata se basa en el conjunto de tu persona no en el simple hecho de ser coach, ya que el coaching se aplica en infinidad de campos; donde haya una persona con un deseo de mejora y objetivos a alcanzar, ahí puede tener lugar un proceso de coaching. Como salida laboral ya depende totalmente del coach, es radicalmente distinto tener formación en coaching a tener habilidades de abrirse camino en el mercado laboral sea en el campo que sea. Una persona puede decidir ser coach profesional o incorporar esta práctica a su profesión o negocio actual.
¿Conseguiré un trabajo como coach personal? Probablemente no. En el mercado laboral nunca hemos visto un anuncio que diga "Se busca coach", pero en el mundo corporativo algunas empresas pueden buscar un COACH EJECUTIVO interno.
¿Por qué la gente contrata a un Coach?
La gente contrata a un Coach para hacer un cambio, alcanzar una meta, resolver un problema o beneficiarse de una oportunidad.
1. Ayuda a la gente a fijar mejores metas y alcanzar dichas metas.
2. Pide al cliente que haga más de lo que hubiera hecho solo.
3. Ayuda al cliente a ser más concreto para que los resultados sean más rápidos.
4. Proveen al cliente con herramientas, apoyo y estructura para conseguir más de la vida.
¿En que se diferencia el coaching de un asesor, un terapeuta, un entrenador deportivo o de un buen amigo?
La frontera entre un coach y un asesor puede ser sutil, pero la diferencia básica es que la mayoría de los asesores son expertos en información, sistemas y análisis. Un buen coach es un experto en personas y la dinámica que existe entre el éxito y la vida. Un asesor analiza la situación, hace recomendaciones y prepara una estrategia para solucionar un problema. Un coach ayuda a alcanzar objetivos, dar apoyo y consejo basándose en la interacción personal del tú a tú, con individuos de una empresa. El entrenador deportivo se basa en principios deportivos como trabajar en equipo, ir a por la meta, ser el mejor. En contraste, la mayoría del coaching profesional y personal no tiene la competitividad del ganar o perder. El coach se centra en reforzar las habilidades del cliente no en ayudarle a vencer al equipo contrario. El Coach busca la solución de yo gano / tú ganas. Con el terapeuta la distinción es que el coach trata con clientes, no con pacientes. Aunque en ocasiones la frontera puede volver a ser sutil, ya que por ejemplo, un conflicto psicológico leve, puede ser superado con un coach. Tener un buen amigo es fantástico. Pero, ¿Es tu mejor amigo un profesional en el que puedes depositar la confianza para trabajar en los aspectos más importantes de tu vida profesional o personal? ¿Puede realmente un buen amigo motivarte y retarte a hacer cambios? Ten ambas cosas; un buen amigo y un coach.
¿Cuál es la filosofía del Coaching?
De una forma sencilla diríamos, que los seres humanos somos fantásticos, que estamos descubriendo lo que realmente queremos y que podemos obtener lo que queremos de una forma más rápida y sencilla teniendo un coach, que siempre está ahí y que nos ayuda.
¿Quién contrata a un coach y por qué?
Una persona contrata un coach por qué:
1. Quiere más.
2. Quiere crecer.
3. Quiere hacer las cosas de una forma más sencilla.
Así de fácil. El coach ayuda al cliente a conseguir las tres cosas con rapidez .
El coach trabaja con retos ¿personales o profesionales?
De hecho con ambos. De un tiempo a esta parte, la línea que separa la vida personal y la profesional es cada vez más borrosa. El coach es el único profesional entrenado para trabajar todos los aspectos de ti.
¿Por qué funciona el coaching?
El coaching funciona por varias razones:
- La sinergia entre el coach y el cliente crea ímpetu.
- Se fijan mejores metas. Metas que de una forma natural atraen al cliente hacia ellas y no metas que exigen al cliente un gran esfuerzo para alcanzarlas.
- El cliente desarrolla nuevas habilidades y estas habilidades se traducen en éxito.
¿Por qué el coaching se está haciendo tan popular?
El coaching se está haciendo popular por varias razones:
1. Mucha gente está cansada de hacer lo que creen que DEBEN hacer y están preparados para hacer algo especial y significativo para el resto de sus vidas. El problema es que muchos no pueden ver lo que es, y si pueden, no encuentran la manera de reorientar sus vidas para conseguirlo. Un coach puede ayudar en ambas cosas.
2. La gente se está dando cuenta de lo sencillo que puede ser realizar algo que hace algunos años parecía fuera de su alcance o un sueño imposible. Un coach no hace milagros (bueno, a veces si), pero un coach tiene un gran maletín de herramientas para ayudar a que la Gran Idea se haga Realidad. Afortunadamente, hoy en día la gente tiene tiempo y recursos para invertir en sí mismo y en este tipo de crecimiento.
3. Espiritualidad. Si observas el éxito fenomenal que ha logrado el libro de James Redfield, Las Nueve Revelaciones en todo el mundo desde 1994, te da la sensación de cuantas personas están dispuestas a mirar y considerar el concepto de espiritualidad. Muchos coaches se basan en la espiritualidad – incluso los que trabajan con IBM o AT&T- La espiritualidad está cada día más presente en el mundo y en todos los ámbitos. El coach ayuda al cliente a sintonizar mejor con su interior y con su exterior, con los que le rodean.
¿Que hay de las personas que ya les va bien en la vida? ¿Para que querrían un coach?
Quizás no necesiten un coach. Pero es útil averiguarlo: ¿Están haciendo lo que más les gusta? ¿Disfrutan con lo que hacen? ¿Están tolerando algo? ¿La vida es fácil? ¿Van a ser económicamente independientes en los próximos 15 años?¿Tienen lo que más desean? Hemos descubierto que a menudo, la gente necesita esperar más de sus vidas. Un coach puede ayudar en este proceso.
¿Quién es Thomas Leonard ('t')?
Thomas J. Leonard - Fundador de CoachVille. 31 de julio de 1955 – 11 de febrero de 2003 (Mundialmente respetado como el creador del coaching moderno.)
“Parece ser que Dios quería un poco de coaching y llamó al mejor. Te echaremos de menos, Thomas”
- Fundó en 1992 Coach University (CoachU).
- Fundó en 1994 la International Coach Federation (ICF).
- Fundó la International Association of Coaches (IAC), la asociación de coaches profesionales más grande del mundo.
- En 1998, lanzó TeleClass.com, una universidad virtual con más de 20.000 estudiantes, ofreciendo más de 100 clases semanales, impartidas a través de teleconferencia telefónica y Real Audio.
- Escribió 28 programas de desarrollo profesional, algunos de los cuales son utilizados por coaches profesionales, empresas de formación y algunas de las mayores empresas del mundo.
- Autor de 6 libros relacionados con coaching desde 1998: Working Wisdom, The Portable Coach, Becoming a Coach, Simply Brilliant, Coaching Forms Book (6ª edición) y The Distinctionary, junto con 14 trabajos de publicación interna disponibles exclusivamente por los coaches de Coach University.
- Presentó más de 100 horas disponibles en cintas de cassette comerciales demostrando técnicas y procesos de coaching. Desarrolló una web popular llamada www.topten.org que contiene mas de 1.000 listados de “los mejores 10” en cualquier tema.
Thomas también...
- Fue Presidente y fundador de CoachVille.com, el centro de formación y networking de coaches más grande del mundo con 40.000 coaches miembros y graduados de 123 países. Fue el fundador de Gradúate School of Coaching, la escuela de coaching más extensa, con 1.000 cursos en funcionamiento, con 1.400 estudiantes de 35 países.
- Publicó la ezine Today’s coach, la ezine de mayor difusión en la industria del coaching (30.000 suscriptores).
- Impartió Tele Clases sobre temas de coaching y desarrollo profesional.
- Presentaba talleres y conferencias para coaches durante todo el año.
- Trabajó en diversos proyectos creativos.
- Era el propietario y editor de EzineVille, una colección de 20 ezines con 2 millones de suscriptores.
Thomas tenía 47 años cuando falleció en febrero del 2003. Era soltero y durante casi todo el año viajaba en su RV y trabajaba desde su estudio en Phoenix, AZ. Era un ex asesor financiero (hace 20 años.) Nació y creció en la zona de San Francisco Bay. Él, junto con la profesión del coaching de la que fue pionero, apareció en más de 200 ocasiones en los medios de comunicación desde 1996, incluyendo Newsweek, Time, Fortune, NBC Nightly News, Los Angeles Times, y The Times (Londres).
Su página web www.thomasleonard.com
¡Thomas disfrutó de su vida!
